La richesse de nos différentes activités fait de la gestion des Ressources Humaines un axe majeur de développement.

Le renforcement des compétences et le déploiement de parcours professionnels, l’organisation du management de la performance, les relations du travail et les relations sociales sont des enjeux forts.

Les métiers associés : Chargé de développement RH, responsable affaires sociales, juriste droit du travail, contrôleur de gestion sociale, Responsable RH, Directeur RH … des métiers offrant des perspectives de développement de compétences et des passerelles vers d’autres activités

CHARGE DE DéVELOPPEMENT RH

Vous mettez en œuvre & animez les processus de recrutement et de gestion des carrières

Votre métier au quotidien

  • Vous mettez en œuvre les processus de développement des compétences & déployez les dispositifs d’évaluation

  • Vous assurez la gestion des recrutements

  • Vous animez & suivez le plan d’intégration des collaborateurs

  • Vous participez au développement de la mobilité interne

  • Vous gérez les relations extérieures (cabinets de recrutement, agence d’intérim, …)

  • Vous mettez en œuvre la politique de formation

  • Vous effectuez le reporting de votre activité

Vos atouts

  • De formation supérieure Bac+5, type Master 2 en RH vous justifiez d’une expérience significative en Ressources Humaines

Aurélie, Chargée de développement RH

Après une licence et une maitrise en alternance spécialisée dans les Ressources Humaines, j’ai démarré ma carrière chez Siemens comme assistante RH. J’étais alors en charge de l’administration du personnel et de la gestion de la formation professionnelle.

En 2007, j’ai saisi l’opportunité de rejoindre le Groupement sur un poste similaire chez Bricomarché. J’ai pu évoluer rapidement et devenir chargée de mobilité, carrières et formation en 2010. A l’heure actuelle, je suis garante du développement des Ressources Humaines et accompagne les collaborateurs dans leur carrière, du recrutement à la formation en passant par la mobilité interne.

Le relationnel, le conseil et l’écoute sont des compétences indispensables dans ma profession. Je suis en relation constante avec l’ensemble des services, au niveau des managers mais aussi des collaborateurs. Enfin, le fait de travailler dans un grand groupe ouvre des perspectives professionnelles extrêmement intéressantes.

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GESTIONNAIRE DE PROGICIEL

Vous assurez la maintenance sur l’un des modules du logiciel HR Access.

Votre métier au quotidien

  • Vous prenez en charge les demandes de maintenance des utilisateurs sur ce module

  • Vous optimisez le paramétrage existant et effectuez le recettage fonctionnel sur ce module

  • Vous participez à l’élaboration des documentations utilisateurs

  • Vous effectuez le reporting de l’activité au responsable du service

Vos atouts

  • De formation bac à bac +2 comptabilité – gestion, vous avez une expérience d’au moins trois ans en paie dans un environnement multi-sociétés

  • Vous avez une forte sensibilité pour l’environnement informatique

  • La connaissance du module de paie d’HR ACCESS serait un plus

  • Vous êtes organisé, rigoureux et méthodique et savez travailler en équipe

Et demain

  • Vous pourrez évoluer vers des fonctions SIRH ou plus opérationnelles en paie

Séverine, Gestionnaire de progiciel

Je suis entrée au SIRH du Groupement en 2010 en tant que gestionnaire progiciel après treize années au sein du service paie d’un groupe de grande distribution.

En quoi consiste le poste de gestionnaire progiciel ? Je traite les demandes de maintenance des utilisateurs, je les accompagne dans l’utilisation du logiciel HR Access et co-anime les formations à l’outil. Je m’occupe de la création des nouvelles sociétés et établissements dans l’outil et participe également au recettage fonctionnel du module paie.

Le poste que j’occupe aujourd’hui m’a permis d’acquérir une compétence technique qui vient compléter mon expérience dans le domaine de la paie.

J’aime la diversité des missions qui me sont confiées et les défis que je dois relever au quotidien. Je passe d’une société à une autre, d’un projet à un autre avec des demandes différentes. C’est très motivant !

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CHARGE DES AFFAIRES SOCIALES

Vous participez au respect de la législation sociale & à sa mise en place dans le cadre de la politique définie

Votre métier au quotidien

  • Vous effectuez la veille sociale & le suivi des différentes évolutions

  • Vous accompagnez & conseiller les opérationnels dans le suivi du personnel

  • Vous préparez les dossiers précontentieux & contentieux

  • Vous collaborez au suivi de dossiers précontentieux & contentieux

  • Vous effectuez le reporting de votre activité

Vos atouts

  • De formation BAC +5 spécialisé en droit social, vous justifiez d'une 1ère expérience significative à un poste équivalent

  • Rigoureux, fiable, vous savez gérer les priorités.

  • Vous êtes reconnu pour vos qualités rédactionnelles, relationnelles et d'écoute

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GESTIONNAIRE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Vous assurez l’ensemble de paie et les déclarations annuelles

Votre métier au quotidien

  • Vous réalisez les opérations relatives au traitement de la paie

  • La gestion et l'élaboration de la paie

  • Le contrôle de la gestion des temps et des éléments variables

  • La gestion de l'administration du personnel

  • La gestion des charges sociales et des déclarations obligatoires

Vos atouts

  • De formation Bac à Bac+2 Comptabilité – Gestion

  • Organisé, rigoureux et discret, vous avez le sens du travail en équipe

Et demain

  • Vous pourrez évoluer vers un poste d’adjoint responsable CSP Paie

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GESTIONNAIRE SIRH

Vous assurez la maintenance du logiciel HR Access

Votre métier au quotidien

  • Vous prenez en charge les demandes de maintenance des utilisateurs du modèle paie

  • Vous optimisez le paramétrage existant et effectuez le recettage fonctionnel du module

  • Vous participez à l’élaboration des documentations utilisateurs

  • Vous effectuez le reporting de l'activité au Responsable du Service

Vos atouts

  • De formation Bac à Bac+2 Comptabilité – Gestion, vous avez une expérience d’au moins 3 ans en paie dans un environnement multi sociétés

  • Vous maîtrisez la règlementation et les techniques de paie ainsi que le module paie d’HR Access

  • Vous avez une forte sensibilité pour l'environnement informatique

  • Vous êtes organisé, rigoureux et méthodique et savez travailler en équipe

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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Vous gérez le développement des ressources humaines et les relations sociales sur votre filiale dans le respect des règles en vigueur.

Votre métier au quotidien

  • Vous mettez en œuvre la politique de développement RH et vous pilotez les affaires juridiques & sociales sur votre périmètre

  • Vous supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie

  • Vous managez votre service et votre équipe dans le respect de la stratégie définie

Vos atouts

  • De formation Master spécialisé en ressources humaines

  • Reconnu pour votre sens de l’organisation, votre relationnel, votre diplomatie et votre rigueur, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute

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