RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES POLE TRANSPORT H/F

Publié le 19/08/2019 | Ref. 2019-7270

Description du poste

Activités / Missions

En lien hiérarchique avec la Responsable des Ressources Humaines Transport, et en lien fonctionnel fort avec le Directeur de pôle, vous avez la responsabilité opérationnelle des  ressources humaines des agences de transport de votre périmètre.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Gérer le recrutement, l’intégration, la mobilité interne  des personnels (chauffeurs, exploitants, formateurs etc.) au sein du nouvel établissement en accompagnant les opérationnels durant tout le processus.
En collaboration avec les gestionnaires du CSP Paie et l’aide d’un(e) assistant(e) RH, piloter l'administration du personnel et la paie,
Gérer la mise en place du futur socle social de l’établissement dont l’Aménagement du temps de travail,
Assurer la gestion et le suivi des procédures disciplinaires,
Contribuer à votre niveau la mise en œuvre et à la bonne application des règles en matière de sécurité, santé et hygiène (règlementation sociale transport),
Assurer la Gestion des Emplois et des Compétences et le pilotage de la formation dans le respect des axes stratégiques définis par la DRH,
Gérer l'ensemble des relations sociales en organisant et co-animant les réunions avec les IRP et le directeur d'établissement,  
Mettre  en œuvre des accords négociés au niveau national ( Egalité H/F, Pénibilité, Intéressement…)

Critères candidat

Profil

Véritable Business Partner, vous êtes un(e)  H/F de terrain et pour cela effectuez les déplacements nécessaires sur les agences déportées. Vous aimez échanger avec les équipes, résoudre des situations. Vous maîtrisez l'ensemble des processus RH (paye, formation, recrutement, relations sociales, gestion des temps ...) avec une expérience confirmée dans la gestion des instances représentatives du personnel.
Vous participez aux réflexions sur les projets de conduite du changement et sensibilisez l'ensemble des équipes managériales sur les problématiques RH induites par ces changements.